劳动法有规定丧假吗？

1.劳动法有规定丧假吗？

根据相关法律规定，劳动者享有带薪丧亲假的权利，因此公司应当按照国家法律规定，给予员工带薪丧亲假。

二、丧葬假的具体规定

丧假天数规定：根据《关于国有企业职工婚丧旅游假问题的通知》，职工结婚或职工直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，经单位行政领导同意，可根据具体情况，酌情给予一至三天婚丧假。职工结婚时双方不在同一地方工作，或职工在外地的直系亲属死亡，职工需要到外地办理丧事的，可根据路程远近，给予额外路程假。丧假一般不超过5天；需要到外省市办理丧事的，可酌情增加假期，但不包括路程，一般不超过7天。丧假具体天数按单位政策执行。

丧亲假范围：根据原国家劳动局、财政部发布的《国有企业职工婚丧假、旅游假规定》，国有企业职工直系亲属死亡，企业应当根据具体情况给予1-3天的丧亲假。也就是说，《劳动法》规定的丧亲假范围是直系亲属。目前，直系亲属的范围仅限于父母、配偶、子女。

如何申请丧假：员工持请假申请书、直系亲属死亡证明或火化证明、户口簿或亲属关系证明向公司申请。但国家人力资源和社会保障部门对员工申请丧假是否需要出示亲属死亡证明或亲属关系证明没有明确规定。法律对申请丧假出示死亡证明没有明确限制，也没有要求必须具备。

三、丧葬假相关法律规定

《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定，“劳动者在法定休假日、婚丧假以及劳动者依法参加社会活动期间，用人单位应当支付工资”。

劳动部《工资支付暂行规定》第十一条规定：“劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应当按照劳动合同约定的标准支付劳动者工资”。

以上就是关于“劳动法是否规定丧葬假？”的相关知识。我们可以理解，劳动法赋予劳动者丧葬假的权利，但具体规定以用人单位的规定为准。您可以与用人单位协商后申请。如果您还有其他法律问题，欢迎随时咨询我们，我们将有专业律师为您解答。